河南：对三类重点群体“开药方”稳就业

从河南省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，作为农民工输出大省，河南当前就业形势严峻复杂，不确定因素增多，针对大学生、农民工、困难群体等三类重点人群就业，河南多措并举“开药方”稳就业。河南省人力资源和社会保障厅副厅长李甄介绍,为应对大学生就业压力，河南实施“321”计划，即：30万高校毕业生通过国有企业、中小微企业和民营企业实现就业;20万高校毕业生通过机关事业单位招聘、“三支一扶”、特岗教师等渠道实现就业;10万高校毕业生实现灵活就业、自主创业。据了解，今年河南省农村劳动力转移就业规模达3070万人，其中省内就业1842万人、省外转移1228万人。李甄介绍，将加强与省外劳务输入大省的对接，鼓励引导外出务工失业人员在常驻地开展失业登记，尽量把外出后失业的劳动力稳在务工地;对于有迫切返乡需求、可能回流的外出务工人员，畅通返乡路径，积极稳妥有序做好承接和应对。此外，拓宽就地就近就业渠道，加大稳岗和就业补助力度，开发一批带动就业能力强的项目，进一步鼓励支持农民工等人员返乡留乡创业。在困难群体就业方面，李甄表示，河南将加大对就业困难人员的就业援助力度，通过公益性岗位安置、职业介绍、技能培训等途径，促进困难群体就业;启动“百日攻坚”行动，落实贫困劳动力转移就业“七个优先”政策，实现“应就业尽就业”，为打赢脱贫攻坚战提供有力支撑。不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。研发型公司、国企、校招更关注名校背景大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”民企看重能力、实干和激情HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”